【问题描述】

陈先生下班骑摩托车回家途中被一辆变道汽车撞伤，交警认定对方负主要责任。公司却称“不在工作场所受伤，不算工伤”，拒绝申报。陈先生咨询律师：这种情况到底能不能认定工伤？

【律师解答】

可以依法申请认定。《工伤保险条例》第十四条第（六）项明确规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。适用这一条款有三个关键条件：一是在合理的上下班时间和合理路线内；二是属于交通事故；三是经交管部门认定本人不承担主要责任（即无责任、次要责任或同等责任）。本案中陈先生负次要责任，符合“非本人主要责任”的要求。

关于申请程序，《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。因此，即使公司拒绝申报，陈先生本人也可以在一年内自行申请。

如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，应当由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，交通事故赔偿与工伤待遇原则上可以依法分别主张，但医疗费等实际支出项目通常不能重复获赔，具体以当地裁判口径为准。

【实务建议】

1. 保存好交通事故认定书、病历资料、劳动合同或工资流水、考勤记录，用于证明劳动关系与上下班事实；2. 注意一年申请时效，单位拖延时立即自行申请；3. 对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼；4. 认定工伤后伤情稳定的，及时申请劳动能力鉴定，据此核算伤残待遇。

【结语】

“不在单位受伤”不等于“不是工伤”，法律对上下班途中交通事故有专门保护。青海延辉律师事务所建议，遇到单位推诿时尽早咨询专业律师，避免错过申请期限。

【免责声明】本文内容仅供普法参考，不构成针对具体案件的法律意见。个案情况千差万别，如需解决实际问题，请咨询专业律师。