【问题描述】

西宁某公司的员工小李近一年几乎每周六都上班，晚上也常干到九点后，但工资里从未见过加班费。他想讨说法，又怕被穿小鞋，更担心自己拿不出证据。加班费到底怎么算、怎么要？

【律师解答】

《劳动法》第四十四条规定了加班费标准：工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬，且不得以补休替代。《劳动合同法》第三十一条要求用人单位严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。证据规则上，劳动者主张加班费应就加班事实举证，但考勤记录、工资台账等由用人单位掌握的证据，仲裁或诉讼中单位拒不提供的，承担不利后果。时效方面，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出——加班费属于劳动报酬，在职期间追索不受一年限制。

【实务建议】

一是日常留痕：保存考勤打卡截图、加班审批单、工作群通知、邮件、门禁记录、下班后处理工作的系统日志；二是保留工资条与银行流水，用于证明工资基数及未付加班费的事实；三是同事证言可相互印证；四是先与公司书面交涉或向劳动监察部门投诉，再申请劳动仲裁主张加班费；五是维权期间正常工作、遵守规章制度，避免被借故处理；六是如遭打击报复被违法解除，可另案主张赔偿金。

【结语】

加班不是奉献的遮羞布，加班费是法定劳动报酬。青海延辉律师事务所提醒：以上内容仅供参考，具体案件请咨询专业律师。