【问题描述】我在公司干了六年，今年查出重病需要长期住院治疗，公司知道我请了长期病假后，直接发通知说要辞退我。请问生病请假期间公司能辞退我吗？病假期间工资怎么算？

【律师解答】公司在法定医疗期内辞退患病职工，一般属于违法。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。医疗期的长短依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）确定：实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，按本单位工作年限分为9个月、12个月、18个月、24个月几档。医疗期内病假工资（疾病救济费）按地方规定执行，一般不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位才可以依据《劳动合同法》第四十条提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并应当依照第四十六条、第四十七条支付经济补偿。医疗期内违法解除的，依据第八十七条应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

【实务建议】一是请病假必须履行手续：提交正规医疗机构的诊断证明、病历、休假建议，并通过书面、邮件、微信等可留痕方式报备；二是保存劳动合同、工资流水、辞退通知等证据；三是收到违法辞退通知后，可在一年内向劳动合同履行地或单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或二倍经济补偿的赔偿金；四是病假工资被克扣的，可一并向劳动监察部门投诉；五是需要长期治疗的，同步了解医保报销与大病保险政策，减轻医疗负担。

【结语】患病职工在医疗期内受法律特殊保护，单位随意辞退要承担赔偿后果。青海延辉律师事务所（延辉律所）劳动维权团队提示：医疗期计算、赔偿金基数、仲裁时效等细节直接影响维权结果，建议尽早携带材料咨询专业律师，切勿错过一年仲裁时效。

【免责声明】本文内容仅供普法参考，不构成针对个案的法律意见。每个案件情况不同，具体法律问题请咨询专业律师。青海延辉律师事务所（延辉律所）为您提供专业法律咨询服务。