【问题描述】

李先生做运营工作，下班后经常被要求在微信群回复方案、处理客户需求，周末也不例外。公司从未支付过加班费。他想知道：这种“线上加班”法律认吗？能要加班费吗？

【律师解答】

可以主张，但需满足认定条件。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商；第四十四条规定了加班费的支付标准：延时加班不低于工资的百分之一百五十，休息日加班又不能安排补休的不低于百分之二百，法定休假日加班不低于百分之三百。司法实践中，对利用社交媒体开展的“隐形加班”，法院通常以是否“提供实质性劳动内容”“明显占用休息时间”为认定标准；劳动者付出的工作具有周期性、固定性特点，超出一般简单沟通范畴的，可以认定为加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费应就加班事实承担举证责任，但用人单位掌握加班证据而不提供的，由用人单位承担不利后果。

【实务建议】

建议劳动者注意留存微信、钉钉聊天记录、邮件往来、工作成果文件等，记录加班的时间、频率与具体内容；可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。需要提醒的是，零星、偶发的简单回复一般难被认定为加班，主张时应突出工作的实质性、持续性和占用休息时间的明显程度。

【结语】

隐形加班认定的核心是证据。本文由青海延辉律师事务所整理，仅供普法参考，不构成正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。