【问题描述】

国庆假期不少学生和务工人员做兼职促销、餐厅帮工、活动执行，辛苦几天却遇到老板拖欠甚至拒付工钱。兼职被欠薪，该找谁要？

【律师解答】

维权路径取决于双方是劳动关系还是劳务关系。如果兼职者接受单位考勤管理、按月定期领取报酬、工作具有持续性，可能构成事实劳动关系，适用《劳动法》第五十条——工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠；劳动者可向劳动保障监察机构投诉（热线12333）、申请劳动仲裁，也可依《劳动合同法》第三十条向法院申请支付令。在校学生利用业余时间勤工助学，按规定一般不视为就业、未形成劳动关系，双方属于劳务（雇佣）关系，报酬纠纷按《民法典》合同编处理——依第五百七十九条，一方未支付价款或者报酬的，对方可以请求其支付，兼职者可直接向法院提起民事诉讼。无论哪种关系，老板以“兼职不用付钱”“试用期”为由拒付工钱都于法无据，提供劳动就应获得约定报酬。

【实务建议】

1.开工前尽量书面约定工作内容、报酬标准与结算时间，哪怕是微信文字确认；2.保留考勤照片、工作成果、聊天记录、证人联系方式；3.劳动关系先走监察投诉，程序快、成本低；劳务关系备好证据起诉，标的额小的可适用小额诉讼程序；4.多人被同一老板欠薪的，可联合维权。

【结语】

兼职不是免费劳动，汗水理应兑现报酬。青海延辉律师事务所在劳动维权领域长期帮助劳动者追讨欠薪，遇到拖欠可尽早咨询。本文内容仅供参考，不构成正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。