【问题描述】

我入职公司已经半年了，一直没签劳动合同，社保也没交。听说没签合同可以要双倍工资，是真的吗？

【律师解答】

是真的。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立。第八十二条进一步规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，从入职满一个月的次日起，到满一年的前一日止，最多可以主张11个月的二倍工资差额。如果满一年仍未签订，依据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，二倍工资差额属于惩罚性赔偿，实践中多数地区适用一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，所以主张权利要及时。另外，如果是劳动者本人拒绝签订合同，用人单位书面通知后终止劳动关系的，无需支付二倍工资。

【实务建议】

1.保留能证明劳动关系的证据：工牌、考勤、工资流水、工作群聊天记录、工作成果文件等；2.先与公司协商补签合同并主张差额，协商不成向劳动合同履行地或单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；3.入职快满一年的要尽快行动，避免超过时效。

【结语】

签劳动合同是公司的法定义务，不签就要付出法律代价。青海延辉律师事务所提醒劳动者：留好证据、及时维权，合法权益才能得到切实保障。本文内容仅供参考，不构成正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。