【问题描述】

国庆中秋长假单位安排我值班，人事说节后给调休就不发加班费了。法定节假日加班也能用调休抵吗？这几天加班到底该拿多少加班费？

【律师解答】

法定节假日和休息日的规则不一样，不能一概用调休打发。《劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋、国庆长假中，属于法定节假日的天数（中秋节当天、国庆节10月1日至3日）加班，必须支付300%工资，且不得以调休冲抵；属于调休形成的休息日加班，单位可以选择安排补休，不能补休的支付200%工资。计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资，日工资=月工资基数÷21.75天。需要注意，实行不定时工作制须经劳动行政部门批准，单位不能自封“不定时”来规避加班费。

【实务建议】

第一，节前确认值班安排的书面通知或排班表，留存考勤记录、工作记录；第二，节后核对工资条，看加班工资是否按300%/200%口径发放，基数是否被压低；第三，单位以“值班”名义规避的，若值班期间实际从事本职工作、受单位管理，一般仍按加班处理，可收集工作内容证据；第四，先内部沟通，无果向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；第五，综合计算工时制的岗位，以周期内总工时对照法定标准判断，规则不同建议咨询专业人士。

【结语】

法定节假日加班的三倍工资是硬规定，调休只能替代休息日加班的200%。算清天数、留好排班证据，该拿的一分不能少。

以上内容仅供参考，不构成针对具体案件的法律意见，如遇纠纷请咨询专业律师。