【问题描述】

我这个月到手工资比当地最低工资标准还低，老板说提成没达标就这个数。这样发工资合法吗？听说广东连外卖骑手都纳入最低工资保障了，我们这种新就业形态的收入有没有底线？

【律师解答】

支付低于最低工资标准的工资违法。《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；这里的“最低工资”指劳动者提供正常劳动后，剔除加班工资、特殊工作环境条件下的津贴（如高温津贴）、法律法规规定的福利待遇之后的应得报酬。拿提成说事站不住脚——只要正常出勤提供劳动，底薪加提成合计不得低于标准。违法后果明确：《劳动合同法》第八十五条规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付差额；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。新就业形态方面，广东自2026年9月1日起上调最低工资标准，并首次推动将不完全符合劳动关系的外卖骑手、网约车司机纳入保障，要求企业对提供正常劳动的劳动者支付不低于标准的报酬，多地也在跟进类似规则。

【实务建议】

第一，先查清当地现行最低工资标准（人社部门官网可查），区分月最低工资与小时最低工资；第二，核对口径：把加班费、高温津贴等剔除后再比对，构成低于标准的固定工资流水、工资条证据；第三，先与单位书面交涉，无果向当地劳动保障监察机构投诉，这是较为直接的路径；第四，也可申请劳动仲裁主张差额及赔偿金，注意一年时效；第五，骑手等新业态从业者，可向平台合作企业所在地的行业主管部门或工会服务站点反映，要求按政策兜底报酬。

【结语】

最低工资是不可突破的法定底线，不是可以和老板“商量”的待遇。发现低于标准，先投诉监察部门，效率通常较高。

以上内容仅供参考，不构成针对具体案件的法律意见，如遇纠纷请咨询专业律师。