【问题描述】

陈先生通过面试后收到某公司发来的录用通知书，载明了岗位、薪资和入职日期。他随即从原单位办理了离职。可就在约定入职前一周，新公司通知他“岗位取消，不予录用”。陈先生已无法回到原单位，收入中断，这种情况能索赔吗？

【律师解答】

青海延辉律师事务所律师解答：录用通知书（offer）在法律上通常构成要约，求职者按要求确认接受后，双方之间已形成具有法律约束力的预约甚至本约关系。公司在求职者基于信赖辞去原职后反悔，属于违背诚信原则的行为。《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中，有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。求职者可以主张的赔偿范围一般包括：工资空档期的收入损失、社保断缴造成的损失、为入职支出的合理费用等。需要注意的是，这类纠纷发生在劳动关系建立之前，一般不按劳动争议处理，而是以缔约过失责任为由直接向人民法院提起民事诉讼。当然，如果offer附有“以体检合格、背景调查通过为前提”等生效条件，而求职者确未满足条件，公司则有权不予录用。

【实务建议】

第一，妥善保存录用通知书原件、邮件、微信沟通记录和薪资承诺的证据；第二，未拿到书面offer前，尽量不要仅凭口头承诺辞去现职；第三，被拒录后先与公司协商补偿，协商时注意留存记录；第四，协商不成可向法院起诉，实践中法院通常会根据offer明确程度、求职者信赖损失酌情支持一至数月工资标准的赔偿。

【结语】

offer不是“空头支票”，企业随意反悔要承担缔约过失责任。求职者也要增强证据意识，书面录用通知是维权的基础。本文仅供普法参考，具体问题请咨询专业律师。