【问题描述】"你还在试用期，公司可以随时让你走，没有补偿。"这是很多劳动者听到的说法。试用期被辞退真的没有任何补偿吗？

【律师解答】并非如此。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位必须举证证明：一是事先明确了具体、合法的录用条件；二是劳动者确实不符合该条件。如果单位拿不出证据，或者以"试用期"为借口随意辞退，就构成违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，试用期包含在劳动合同期限内，只签"试用期合同"的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【实务建议】一是入职时确认书面录用条件并留存；二是被辞退时要求单位出具书面解除通知并说明理由；三是保存劳动合同、工资流水、考勤与工作成果等证据；四是认为构成违法解除的，可在一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。劳动者也要注意，试用期内自己辞职需提前三日通知用人单位。

【结语】法律问题往往因个案细节不同而结果各异，本文内容基于现行法律法规整理，仅供参考，请咨询专业律师获取针对性意见。青海延辉律师事务所长期开展公益普法与法律咨询服务，欢迎关注本站"咨询精选"栏目获取更多法律知识。