【问题描述】西宁市民韩女士咨询：丈夫工伤后尚在停工留薪期内，单位通知“不回来上班就按事假算”，他只好带伤返岗。韩女士想问：停工留薪期工资和返岗工资到底是什么关系，能不能兼得？单位的做法合法吗？

【律师解答】延辉律所律师解答：这两个概念性质不同。停工留薪期待遇是《工伤保险条例》第三十三条确立的工伤保险待遇，前提是职工因工伤暂停工作接受治疗，标准为原工资福利待遇不变，由单位按月支付；返岗工资则是职工实际提供劳动后获得的劳动报酬。二者对应的前提状态不同——一个是“停工治疗”，一个是“在岗劳动”，因此就同一时间段而言，通常不能兼得。用人单位正确的做法是：职工在停工留薪期内未提供劳动的，按原工资福利标准支付；职工返岗提供劳动的，按正常工资支付，停工留薪期待遇相应停止。特别需要指出，单位以“按事假算”变相催促工伤职工带伤返岗的做法存在法律风险：停工留薪期是法定待遇期，单位不得擅自缩短或者克扣；职工确因伤情无法返岗的，有权凭医疗机构意见继续享受停工留薪期待遇。若单位强迫返岗导致伤情加重的，还可能承担相应责任。反之，职工伤情已愈、具备劳动能力却拒不复岗的，单位也可以依法定程序处理。

【实务建议】一是停工留薪期的长短以医疗机构意见和劳动能力鉴定结论为准，职工和单位都应以书面形式固定；二是待遇支付记录要留痕，工资条、银行流水是关键证据；三是发生争议时先与单位工会或人事部门沟通，必要时寻求工伤待遇专项法律咨询；四是协商不成可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年；五是工伤维权涉及多个程序，建议委托律师全程跟进。

【结语】停工留薪期待遇与返岗工资，一个是法定保障、一个是劳动对价，各归其位、不能叠加。搞清规则，职工依法维权有底气，单位合规用工不踩线。

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