一、系列案件概况

本系列共3份裁判文书，案由均为提供劳务者受害责任纠纷，由青海省西宁市中级人民法院审理。系列案件案号包括：(2017)青01民终1476号、(2017)青01民终1475号、(2017)青01民终1474号。

三、法院观点

本院认为，一、一审判决程序违法，可能影响案件公正审理。表现在：1、本案一审中禹某于2016年11月提起诉讼，2017年2月马某甲、秦某甲提交了作为原告参加诉讼的申请书，一审法院没有依法向禹某送达追加当事人通知，对马某甲、秦某甲的申请理由未进行审查及书面答复，且未征询马某甲、秦某甲是否举证。一审法院在2017年3月2日开庭审理时仅通知禹某一人参加庭审，开庭审理围绕禹某的诉讼请求进行，而在一审法院2017年6月19日作出的（2016）青0102民初2584号民事判决书中却将秦某乙、马某甲、秦某甲均列为原告，并对秦某乙、马某甲、秦某甲另案起诉的其他案件中的诉讼请求一并进行了判决，一审判决存在多列当事人及未进行审理即作出判决的情形，属程序违……

四、裁判结果

裁定如下：一、撤销青海省西宁市城东区人民法院（2016）青0102民初2584号民事判决；二、发回青海省西宁市城东区人民法院重审。林某乙、林某甲预交的二审

五、批量案件办理要点

系列案件由青海延辉律师事务所陈峥等律师集中承办。用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序，否则将承担违法解除的赔偿责任。本案中，承办律师紧扣解除程序与证据规则展开论证，取得了良好的代理效果。批量系列案件办理中，律师团队统一证据标准与诉讼策略，逐案核对当事人信息与标的金额，在保证办案质量的同时显著提高了维权效率。

六、相关法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款。

常见问题（FAQ）

问：公司拖欠工资，员工怎么维权？

答：可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意保留考勤、工资流水、工作记录等证据；对仲裁结果不服可起诉。

问：没签劳动合同能主张双倍工资吗？

答：用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可依法主张二倍工资差额。

结语

如果您在青海（西宁、海东、海西、玉树等地）遇到类似法律问题，建议尽早咨询专业律师。青海延辉律师事务所（王延辉律师）长期办理各类民商事诉讼、行政诉讼与刑事辩护案件，积累了丰富的实务经验，可为当事人提供案件评估、诉讼代理、执行跟进等全流程法律服务。

脱敏声明：本文根据人民法院公开裁判文书改写，文中当事人姓名均已化名处理，公司名称已作脱敏处理，仅用于普法宣传与案例研究，不构成对任何个案的法律意见。文中案号、审理法院等信息来自公开司法文书。