近日，囊谦一起追索劳动报酬纠纷案件尘埃落定。本案在延辉律师的专业代理下，通过庭前证据展示与充分沟通，最终以撤诉方式结案，当事人以极低的成本实现了定分止争。本文结合该案，由青海延辉律师事务所延辉律师为读者拆解其中的法律要点。

一、案件基本情况

案由：追索劳动报酬纠纷
审理法院：青海省囊谦县人民法院
案号：（2025）青****民民初153号
文书类型：民事裁定书
代理律师：青海延辉律师事务所延辉律师

二、法院观点与裁判结果

本院认为：原告与被告在本案诉讼期间提出撤诉是在法律允许的范围内对自己的权利所做的处分，原告基于自己真实意思表示在本案诉讼期提出撤诉申请，符合法律规定的撤诉条件。
裁定如下：准许原告阿尼某某撤回起诉。本案案件受理费5193.10元，减半收取2596元,由原告阿尼某某负担。

三、延辉律师解读

考勤记录、工资流水、社保缴纳记录、工作聊天记录，是证明劳动关系与欠薪事实的四大关键证据，劳动者在职期间就应有意识留存。

维权路径的选择影响时效：劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼各有期限与分工，仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，切勿拖延。

四、相关法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条。

五、常见问题解答

问：公司拖欠工资，员工怎么维权？
答：可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张工资及经济补偿；注意保留考勤、工资流水、工作记录等证据。延辉律所设有劳资与双语公益法务部，可为劳动者提供专业支持。

问：被违法辞退能获得哪些赔偿？
答：可主张违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍），以及未结工资、未休年假折算工资等。建议先咨询律师评估方案再行动。

问：没签劳动合同能要双倍工资吗？
答：可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，但受一年仲裁时效限制，主张要及时。

六、延辉律师实务建议

• 被辞退时要求单位出具书面解除通知
• 集体维权可寻求工会、法律援助机构支持
• 在职期间留存考勤、工资流水、工作记录等证据
• 先仲裁后诉讼，注意一年仲裁时效

七、结语

如果您在青海（西宁、海东、海西、海南、海北、玉树、果洛、黄南等地）遇到追索劳动报酬纠纷或其他法律问题，建议尽早咨询专业律师，把握维权时机。延辉律所实行「资深律师牵头＋骨干律师主办＋青年律师协办」的三级梯队办案模式，一案双律师负责，案件分级评估、类案大数据检索、重大案件集体研讨，确保每一起案件的专业质量稳定可控。

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