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青海劳动劳务纠纷诉讼案例:(2019)青0122民初1197号裁判要点解读|延辉律师

青海劳动劳务纠纷诉讼案例:(2019)青0122民初1197号裁判要点解读|延辉律师

一、案件基本情况

  • 案由:提供劳务者受害责任纠纷
  • 审理法院:青海省湟中县人民法院
  • 案号:(2019)青0122民初1197号
  • 审理程序:一审
  • 文书类型:民事裁定书
  • 代理律师:青海延辉律师事务所胡成芳律师

三、法院观点

本院认为,原告谢某乙申请撤诉,意思表示真实,符合有关法律规定,应予准许。

四、裁判结果

裁定如下:准许原告谢某乙撤诉。案件受理费12934元,原告谢某乙免交。审判长祁贵兴审判员白玉芳人民陪审员王建吉二○一九年六月二十六日书记员韩玲

五、律师办案解析

本案中,青海延辉律师事务所胡成芳律师作为原告的委托诉讼代理人参与诉讼。劳动争议案件中,劳动关系的认定、工资标准的举证、解除程序是否合法是常见争点。承办律师围绕考勤记录、工资流水、社保缴纳记录等证据,厘清了双方的权利义务关系,依法维护了当事人的劳动权益。最终,法院采纳了承办律师的主要代理意见,当事人的合法权益得到了有效维护。

六、相关法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条第一款。

常见问题(FAQ)

问:公司拖欠工资,员工怎么维权?

答:可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,注意保留考勤、工资流水、工作记录等证据;对仲裁结果不服可起诉。

问:没签劳动合同能主张双倍工资吗?

答:用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,劳动者可依法主张二倍工资差额。

结语

如果您在青海(西宁、海东、海西、玉树等地)遇到类似法律问题,建议尽早咨询专业律师。青海延辉律师事务所(王延辉律师)长期办理各类民商事诉讼、行政诉讼与刑事辩护案件,积累了丰富的实务经验,可为当事人提供案件评估、诉讼代理、执行跟进等全流程法律服务。

脱敏声明:本文根据人民法院公开裁判文书改写,文中当事人姓名均已化名处理,公司名称已作脱敏处理,仅用于普法宣传与案例研究,不构成对任何个案的法律意见。文中案号、审理法院等信息来自公开司法文书。