一、案件基本情况

• 案由：劳动争议
• 审理法院：青海省西宁市城东区人民法院
• 案号：(2018)青0102民初609号
• 审理程序：一审
• 文书类型：民事判决书
• 代理律师：青海延辉律师事务所张世宏、王延辉律师

二、案情回顾（已脱敏）

原告谢某向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告向原告支付拖欠工资20000元（2017年1月至2017年4月）；2.请求法院判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5000元；3.请求法院判令被告向原告支付未签署劳动合同赔偿金50000元；4.请求法院判令被告向原告支付拖欠劳动报酬的经济补偿金5000元；5.请求法院判令被告向原告支付未缴社会保险（五险一金）19900元；6.请求法院判令被告向原告支付主张权利的交通费用42.5元；7.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2016年7月10日经被告西宁市城东区天桥丽景项目负责人冉建招录，担任该项目会计，经双方协商，被告每月向原告支付5000元作为劳动报酬。在职期间，原告一直要求签订劳动合同，被告均以种种借口推拖，也未给原告办理社会保险。2017年5月11日，原告以被告"未签劳动合同、未买社会保险、未及时足额支付劳动报酬"为由向被告提出解除劳动关系。原告在职期间的劳动报酬由被告天桥丽景项目负责……

三、法院观点

本院认为，原告提交的证据均为复印件，不具有证明效力，不能证明原、被告之间存在劳动关系的事实，故原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持；被告的反驳主张有理，予以采纳。

四、裁判结果

判决如下：驳回原告谢某的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告负担。

五、律师办案解析

本案中，青海延辉律师事务所张世宏、袁富学律师作为被告的委托诉讼代理人参与诉讼。用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序，否则将承担违法解除的赔偿责任。本案中，王延辉律师紧扣解除程序与证据规则展开论证，取得了良好的代理效果。王延辉律师围绕争议焦点充分发表了代理意见，庭审各环节程序规范完整，当事人的诉讼权利得到充分保障。

王延辉律师提示：劳动争议中，考勤记录、工资流水、工作聊天记录等都是证明劳动关系与欠薪事实的关键证据，劳动者平时就应注意留存。用人单位未签书面劳动合同的，劳动者还可依法主张二倍工资差额。

青海延辉律师事务所律师团队已过百人，设有七大业务部门，本案由对应专业部门律师按“资深律师牵头＋骨干律师主办”的梯队模式办理，确保专业判断与庭审质量稳定可控。

六、相关法律依据

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条。

常见问题（FAQ）

问：公司拖欠工资，员工怎么维权？

答：可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意保留考勤、工资流水、工作记录等证据；对仲裁结果不服可起诉。

问：没签劳动合同能主张双倍工资吗？

答：用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可依法主张二倍工资差额。

结语

如果您在青海（西宁、海东、海西、玉树等地）遇到类似法律问题，建议尽早咨询专业律师。青海延辉律师事务所（王延辉律师）长期办理各类民商事诉讼、行政诉讼与刑事辩护案件，积累了丰富的实务经验，可为当事人提供案件评估、诉讼代理、执行跟进等全流程法律服务。

脱敏声明：本文根据人民法院公开裁判文书改写，文中当事人姓名均已化名处理，公司名称已作脱敏处理，仅用于普法宣传与案例研究，不构成对任何个案的法律意见。文中案号、审理法院等信息来自公开司法文书。