一、案件基本情况

• 案由：劳务合同纠纷
• 审理法院：青海省西宁市中级人民法院
• 案号：（2019）青01民终873号
• 审理程序：二审
• 文书类型：民事判决书
• 代理律师：青海延辉律师事务所律师团队

三、法院观点

本院认为唐丛胜确已向伍某支付劳务费95532元，但不应计算在528175元中，唐丛胜的此项辩解意见不能成立。双方均认可唐丛胜还向伍某付款366637元，从528175元中扣减后尚有161538元。双方针对扣款项目存在的争议，一审法院认为，在该节事实中，《结算单》是有利于唐丛胜的证据，扣款的事由和金额明确，伍某如不认可，应当提供反证，推翻《结算单》确定的事实，伍某仅仅口头表示不认可，不能提供证据，应当承担举证不能的责任，故《结算单》中的扣款共计87469元，应当从161538元中扣除，唐丛胜应当向伍某支付劳务费74069元。双方未约定劳务费的给付时间，伍某可以随时要求唐丛胜履行付款义务，伍某的诉讼请求部分予以支持。遂判决唐丛胜于判决生……

四、裁判结果

判决如下：变更青海省西宁市城北区人民法院（2019）青0105民初671号民事判决唐丛胜于判决生效后十日内给付伍某劳务费74069元为唐丛胜于判决生效后十日内给付伍某劳务费100053元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审

五、律师办案解析

本案由青海延辉律师事务所律师团队代理。用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序，否则将承担违法解除的赔偿责任。本案中，承办律师紧扣解除程序与证据规则展开论证，取得了良好的代理效果。虽然本案的诉讼请求最终未获法院支持，但承办律师在证据组织与庭审应对上的专业工作，使争议事实得到充分查明，也为当事人后续通过上诉或另案主张权利保留了空间。

六、相关法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条。

常见问题（FAQ）

问：公司拖欠工资，员工怎么维权？

答：可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意保留考勤、工资流水、工作记录等证据；对仲裁结果不服可起诉。

问：没签劳动合同能主张双倍工资吗？

答：用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可依法主张二倍工资差额。

结语

如果您在青海（西宁、海东、海西、玉树等地）遇到类似法律问题，建议尽早咨询专业律师。青海延辉律师事务所（王延辉律师）长期办理各类民商事诉讼、行政诉讼与刑事辩护案件，积累了丰富的实务经验，可为当事人提供案件评估、诉讼代理、执行跟进等全流程法律服务。

脱敏声明：本文根据人民法院公开裁判文书改写，文中当事人姓名均已化名处理，公司名称已作脱敏处理，仅用于普法宣传与案例研究，不构成对任何个案的法律意见。文中案号、审理法院等信息来自公开司法文书。