【问题描述】

有职工咨询：自己受单位指派到外地出差，在前往客户单位途中不慎摔伤骨折，单位却说“不在工作场所受伤，不算工伤”。出差期间受伤到底能不能认定工伤？哪些情形算、哪些情形不算？

【律师解答】

《工伤保险条例》第十四条第（五）项明确规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。受单位指派外出开会、学习、洽谈业务、办理公务期间，因履行工作职责受到伤害的，一般都符合这一情形。前述咨询中，职工受指派出差、在前往客户途中摔伤，属于因工外出期间因工作原因受伤，依法应当认定工伤，单位的理解是错误的。

需要区分的几种情形：一是出差期间纯属个人活动受伤，如擅自外出旅游、办私事时受伤，因缺乏“工作原因”，一般不能认定工伤；二是上下班途中受伤，依据第十四条第（六）项，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定工伤；三是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据第十五条视同工伤，但出差住宿期间突发疾病未造成死亡后果的，一般不属于工伤。

实践中，“工作原因”是认定的核心，社保行政部门会结合出差审批、行程安排、事发时间地点等因素综合判断。

【实务建议】

一是保留好出差审批单、车票机票、住宿发票、工作安排聊天记录等证据，证明“因工外出”和“工作原因”；二是受伤后及时就医并保留完整病历，涉及交通事故的务必报警取得事故认定书；三是牢记申请时限：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出；四是对认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

【结语】

工伤认定的关键在于“工作时间、工作场所、工作原因”三要素的把握，“因工外出”是法定情形之一。职工要学会用证据说话，单位也应依法及时申报，互相配合才能让工伤保障落到实处。

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