【问题描述】

入职时公司让签一份《自愿放弃缴纳社会保险承诺书》，说是把社保钱折现加到工资里，每月多发几百元。很多员工觉得"到手钱多"就签了，也有人被迫签。这种协议到底有没有效？

【律师解答】

答案很明确：这种协议无效。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方约定或劳动者单方承诺而免除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保缴纳义务属于法律强制性规定，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，无论员工是"自愿"还是"被自愿"，放弃社保的承诺书、协议在法律上都站不住脚，员工事后仍可要求公司补缴。

更重要的是，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，此种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，员工不仅可以随时以此为由辞职，还能拿到经济补偿。

【实务建议】

第一，已签此类协议的员工不必有心理负担，协议不影响您主张权利，可先与公司协商补缴。第二，协商不成的，可向当地社会保险费征收机构、劳动保障监察部门投诉举报，要求责令单位补缴。第三，如打算离职，建议以书面形式（注明"因单位未依法缴纳社会保险"）提出解除劳动合同，并保留送达证据，随后申请劳动仲裁主张经济补偿。第四，注意收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的材料。第五，"社保折现"看似多拿钱，实则损失了医疗、工伤、生育、养老、失业五项保障，长远看得不偿失，不建议接受。

【结语】

社保是劳动者的法定保障底线，任何"自愿放弃"的协议都免除不了单位的法定义务。遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。

【免责声明】本文系青海延辉律师事务所普法宣传内容，仅供参考，不构成针对个案的正式法律意见。每个案件情况各不相同，如您遇到具体法律问题，请及时咨询专业律师获取针对性帮助。