【问题描述】

西宁某公司员工周先生突然接到通知，被从技术岗位调整到销售岗位，工资下调百分之三十。周先生认为新岗位与专业不符且变相降薪，书面表示不同意，仍留在原岗位工作。一周后公司以"不服从工作安排、严重违纪"为由解除了劳动合同。周先生咨询：公司能单方面调岗降薪吗？辞退他要给赔偿吗？

【律师解答】

工作岗位和劳动报酬是劳动合同的核心内容，变更须双方协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经协商一致单方调岗降薪，原则上对员工不产生约束力。当然，司法实践也承认用人单位在合理范围内的用工自主权：如果调整确系生产经营客观需要、未明显降低劳动条件、不具有侮辱性惩罚性，可能被认定有效；但跨岗位类别调整并大幅降薪，通常难以被认定为合理行使用工自主权。员工不同意调岗仍在原岗位正常出勤的，不构成"严重违纪"，公司据此解除劳动合同缺乏依据，属于违法解除。依据《劳动合同法》第四十八条，员工可以要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，依据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作每满一年支付两个月工资。此外，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，员工也可以主动解除劳动合同并主张经济补偿。

【实务建议】

1.收到调岗降薪通知后，以书面形式（邮件、盖章函件、可留痕的即时通讯）明确表示异议，切忌口头争执后一走了之；2.异议期间坚持原岗位正常出勤打卡，保留考勤、工作记录，避免留下"旷工"把柄；3.收集劳动合同、调岗通知、工资条与银行流水、沟通录音等证据；4.被解除后一年内申请劳动仲裁，可视情况主张继续履行合同或违法解除二倍赔偿金。

【结语】

调岗降薪不是公司的"单方决定权"，协商一致才是法定前提。青海延辉律师事务所提醒劳动者，面对不合理调整要"书面说不、按时出勤、留存证据"，用规则保护饭碗。本文仅供普法参考，具体案件请咨询专业律师。