【问题描述】

西宁的小马是一名外卖骑手，每天通过平台APP接单，接受配送站点的排班和超时扣款管理。今年10月，他在送餐途中因路面湿滑摔倒骨折，住院花费数万元。站点却说他"不是员工"，让他自己找保险公司。小马咨询：这能算工伤吗？

【律师解答】

这类纠纷的关键是确认用工关系性质。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面合同、协议叫什么名称，都不起决定作用。司法实践按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），从人格从属性、经济从属性、组织从属性三方面审查：如果骑手接受站点考勤、派单、排班、奖惩管理，报酬由平台规则决定并定期结算，即使被引导注册为"个体工商户"，仍可能被认定存在事实劳动关系。劳动关系确认后，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

对确实难以认定劳动关系的众包骑手等群体，还有第二条路径：依据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法（试行）》，平台按单缴费、不设劳动关系门槛，骑手执行订单任务期间发生事故伤害的，可申请职业伤害确认并领取待遇。值得关注的是，人力资源和社会保障部2026年10月8日已就《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》公开征求意见，平台用工保障正在持续完善。

【实务建议】

1.受伤后第一时间固定证据：APP接单与考勤记录、站点排班截图、工作群聊天记录、工资流水、事故现场照片、报警记录和诊断证明，防止被移出工作群后证据灭失；2.协商不成可向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，再申请工伤认定，单位不申请的，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内直接提出；3.劳动关系难以确认的，同步向职业伤害保障经办机构申请职业伤害确认；4.不要轻签金额明显偏低的"一次性私了协议"。

【结语】

"你不是我们员工"不等于维权无门，实际接受劳动管理就是关键依据。青海延辉律师事务所提醒骑手、司机朋友，日常养成保存接单、排班记录的习惯，受伤后尽早咨询专业律师选对维权路径。本文仅供普法参考，具体案件请咨询专业律师。