【问题描述】

有当事人咨询：在工作中，同事或上级多次发送暧昧信息、言语挑逗，甚至有不当肢体接触，向单位反映后单位却置之不理。这种情况法律管不管？受害人能追究谁的责任？

【律师解答】

法律明确禁止性骚扰。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任；机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。也就是说，性骚扰者本人要承担民事责任，单位未尽到预防和处置义务的，也可能承担相应责任。

《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订）第二十三条禁止违背妇女意愿以言语、文字、图像、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰，第二十五条进一步要求用人单位制定禁止性骚扰的规章制度、开展教育培训、设置投诉渠道并及时处置。此外，《中华人民共和国治安管理处罚法》（2025年修订）第五十条规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓等信息或者采取滋扰、纠缠、跟踪等方法，干扰他人正常生活的，可处拘留、罚款；以暴力、胁迫等方法强制猥亵他人的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十七条，构成强制猥亵罪。

【实务建议】

第一，注意固定证据：保存聊天记录、邮件、录音录像，记录时间、地点、在场证人。第二，向单位书面投诉并保留回执，单位不处理的记录本身就是证据。第三，情节严重的及时报警。第四，可以向妇联、工会组织求助，也可以直接向法院起诉，要求行为人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。

【结语】

面对性骚扰，沉默和忍耐不是出路，及时固定证据、依法投诉或起诉才能有效维护自身权益。青海延辉律师事务所提醒，个案情形不同，处理方式也有差异。本文内容仅供参考，个案问题请咨询专业律师。