【问题描述】

我在西宁一家公司上班，公司已经连续三个月没有发工资了，老板总是以各种理由拖延，我该怎么办？

拖欠工资是当前劳动争议中较为高频的咨询问题。不少劳动者担心维权周期长、成本高，或者害怕丢工作而选择沉默，结果越拖越久。

【律师解答】

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

劳动者主要有以下维权途径：一是与用人单位协商，要求其限期支付；二是向劳动保障监察部门投诉（可拨打12333热线），由劳动监察责令限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁不收取费用；四是对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

需要特别说明的是，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。依据第八十五条，用人单位经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

【实务建议】

第一，注意收集和保存证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、微信聊天记录、录音等；第二，劳动关系存续期间追索拖欠工资不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后应在一年内提出仲裁申请；第三，向劳动监察投诉与申请仲裁可以视情况选择，涉及金额较大或单位有转移财产迹象的，建议尽早咨询律师，必要时申请财产保全。

【结语】本文内容基于现行法律法规整理，仅供普法参考，不构成针对具体案件的法律意见。每个案件的事实与证据各不相同，处理结果需结合实际情况判断，建议您就具体问题及时咨询专业律师。