【问题描述】

赵女士入职一家公司，试用期三个月。第二个月末，公司通知她“不符合录用条件”，要求当天离职且不给任何补偿。她想知道：试用期被辞退，公司可以这样做吗？

【律师解答】

不可以随意辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿——但前提是用人单位能够举证证明“不符合录用条件”，且录用条件事先明确告知过劳动者。如果公司拿不出证据，或辞退理由实际是“怀孕”“不服从违法安排”等非法事由，则构成违法解除。依据第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。

【实务建议】

劳动者应注意：一，要求公司出具书面解除通知并写明理由，这是后续维权的关键证据；二，保留劳动合同、工资流水、工作成果、考核记录等证明自己胜任工作；三，协商不成可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或要求继续履行合同。反过来，若试用期内确实存在严重违反规章制度等情形，公司依法解除则无需补偿，需结合具体证据判断。

【结语】

试用期维权重在固定辞退理由的证据。本文由青海延辉律师事务所整理，仅供普法参考，不构成正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。