【问题描述】

工作中受伤后，有些单位担心影响考核或者增加支出，迟迟不去申请工伤认定，甚至劝职工“私了”。单位不申请，职工自己能不能申请？会不会错过期限？

【律师解答】

《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按期申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，单位不办，职工本人或家属一年内可以自己办，这个“一年”是关键期限，务必不要超期。

条例第十四条规定了应当认定工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。经认定为工伤后，治疗、停工留薪、伤残待遇等均有法定保障；单位没有缴纳工伤保险的，依照条例第六十二条，相关待遇由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

【实务建议】

一、准备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌等）、医疗诊断证明；二、到参保地人社部门窗口或通过当地政务服务平台提交申请；三、没有劳动合同的，可先申请劳动仲裁确认劳动关系；四、单位否认工伤的，举证责任依法由用人单位承担；五、伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级再核算待遇。

【结语】

工伤认定有严格的时间窗口，受伤后应尽早固定证据、启动程序，不要因单位拖延而错过一年期限。以上解答仅供参考，具体案件请咨询专业律师。