【问题描述】

实践中，一些单位不愿支付赔偿，不出书面解除通知，而是口头通知“明天不用来了”，或者突然取消门禁、移出工作群、调岗降薪、安排闲职，逼员工自己辞职。遇到这种情况该怎么办？

【律师解答】

用人单位解除劳动合同应当有法定理由并履行法定程序。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条支付赔偿金。第八十七条的赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即俗称的“2N”。司法实践中，单位通过取消门禁考勤权限、移出工作群、停用办公条件等多项行为阻断劳动者履职的，通常被认定为事实上的违法解除。反过来，若单位存在未按约定提供劳动条件、未及时足额支付工资等情形，劳动者也可依据第三十八条主动解除并依第四十六条主张经济补偿。

需要特别提醒：千万不要在被逼迫时主动递交辞职报告，主动辞职一般没有补偿，正中单位下怀。

【实务建议】

一、第一时间取证：录音、微信聊天记录、被取消的门禁权限截图、考勤记录、工资流水都要保存；二、坚持正常到岗打卡，到岗被阻的现场录像留证；三、一年内申请劳动仲裁，可主张违法解除赔偿金或恢复劳动关系；劳动仲裁全程免费，维权成本不高；若仲裁请求获准，单位还需补发争议期间的工资。四、欠薪的可同时向劳动监察部门投诉。

【结语】

青海延辉律师事务所提醒：口头辞退不留痕、变相逼退不担责，都是法律不允许的。本文仅供普法参考，具体案件请咨询专业律师。