【问题描述】

我在公司经常加班，周末也随叫随到，但工资里从来没有加班费这一项。公司说“工资里已经包含了”，合法吗？我能把加班费要回来吗？

【律师解答】

“工资里已包含加班费”的说法，如果没有明确约定且折算后不低于法定标准，一般不能成立。依据《劳动法》第四十四条，加班费分三档：1.工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%；2.休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；3.法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。

计算基数一般按劳动合同约定的正常工作时间工资确定。用人单位安排加班却不支付加班费的，依据《劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的还要加付赔偿金。

举证方面，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录），用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

【实务建议】

1.日常注意留存加班证据：考勤打卡记录、加班审批单、夜间工作邮件、微信工作群通知、门禁记录等；2.先与公司协商或向工会反映；3.协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，劳动关系存续期间追讨劳动报酬不受一年时效限制；4.以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同的，还可主张经济补偿。

【结语】

加班有偿是法律底线。青海延辉律师事务所提醒劳动者：平时多留一份证据，维权时就多一分胜算。本文内容仅供参考，不构成正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。