【问题描述】西宁市某公司职员小周咨询：她书面提出辞职已满一个月，公司既不安排交接、不批离职，还表示“没批准就不能走，走了扣工资”。小周问：辞职到底要不要单位批准？

【律师解答】辞职是劳动者的法定权利，不需要单位批准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。只要依法履行了通知义务，期限届满劳动关系即告解除，单位“不批”不影响辞职的效力。依据该法第五十条，单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工资方面，《工资支付暂行规定》第九条要求，劳动关系双方解除劳动合同时，单位应一次付清劳动者工资，扣发、拖发均违法。需要注意，若单位约定了服务期并提供了专项培训费用，劳动者提前解约可能要按第二十二条支付违约金；违反竞业限制约定的按第二十三条承担责任——除此之外，单位不得随意设定“辞职违约金”（第二十五条）。

【实务建议】一是辞职务必书面提出并保留送达证据，如签收回执、快递单、邮件或工作群记录；二是到期后正常办理交接，留存交接清单；三是被扣工资、不开离职证明的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，离职证明拖延造成再就业损失的，可依法索赔。

【结语】辞职权在法律手里，不在领导手里，但程序合规、证据留存一个都不能少。以上内容仅供参考，具体案件请咨询专业律师。