问题描述：我在西宁一家餐饮店打工，老板已经三个月没发工资了，每次催都说"再等等"。身边不少工友也遇到类似情况，请问被拖欠工资该怎么办？能直接去法院告他吗？

律师解答：拖欠工资属于高频劳动争议，劳动者有以下几条维权路径。第一，向劳动保障监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》第十一条，人社部门有权对用人单位支付工资的情况实施监察，经查属实的可责令限期支付。第二，申请支付令。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令，这是成本较低、速度较快的方式。第三，申请劳动仲裁。注意时效：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位经责令限期支付仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实务建议：一是先固定证据：劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、微信聊天记录、工牌工服等都可以证明劳动关系和欠薪金额；没有书面合同的，工友证言、工作群记录也有证明力。二是先礼后兵，书面催要并留存记录。三是投诉与仲裁可并行准备，对数额不大、证据清楚的欠薪，优先走劳动监察投诉和支付令。四是经济困难的劳动者可以向当地法律援助机构申请免费法律援助，拨打12348公共法律服务热线即可咨询。

结语：以上解答基于现行法律法规的一般性规定，具体到每个案件还需结合证据与实际情况分析。本文内容仅供参考，不构成正式法律意见，如遇具体纠纷请咨询专业律师。青海延辉律师事务所为您提供专业法律服务。