【问题描述】

我是外卖骑手，和平台签的是“合作协议”，没有劳动合同、没缴社保。前几天送餐途中被车撞伤住院，平台说我们是合作关系不算工伤。难道只能自认倒霉吗？

【律师解答】

不一定。《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》明确，不完全符合确立劳动关系情形的，平台企业也应合理承担相应责任。目前新就业形态人员职业伤害保障已从试点推向全国，外卖、即时配送等平台按单缴费、骑手个人不缴费，骑手在执行订单期间发生事故伤害的，可以申请职业伤害确认，享受医疗、伤残等待遇，不走传统工伤认定程序，不以存在劳动合同为前提。此外，若事故系第三人（如肇事司机）造成，骑手还可依据《民法典》第一千一百六十五条向侵权人主张交通事故赔偿，两条路径并行不悖。若平台或合作企业对骑手实施考勤、派单、奖惩等实质劳动管理，依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，仍可能被认定存在事实劳动关系，进而走工伤程序。具体适用哪条路径，需结合用工管理模式判断。

【实务建议】

第一，受伤后第一时间报警并就医，留存事故认定书、病历和诊断证明；第二，保存接单记录、App在线时长截图、派单信息，证明受伤时处于执行订单状态；第三，在平台App内或向平台合作企业、当地人社部门申请职业伤害确认；第四，交通事故方有责任的，及时向对方及其保险公司主张赔偿；第五，平台否认关系的，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，或咨询当地工会的新就业形态维权服务窗口。

【结语】

没有劳动合同不等于没有保障。职业伤害保障制度就是为新就业形态劳动者兜底的，出事后及时报案、留证、申请，权益才不会落空。

以上内容仅供参考，不构成针对具体案件的法律意见，如遇纠纷请咨询专业律师。