【问题描述】

入伏以来多地持续高温。有建筑工人、环卫工、快递员咨询：在露天高温环境下作业时中暑晕倒，住院治疗花了不少钱，这种情况能不能算工伤？单位说“中暑是自己体质问题”，这种说法对吗？

【律师解答】

工作中中暑，符合法定条件的可以认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；同时该条还规定，患职业病的应当认定为工伤。我国《职业病分类和目录》已将“中暑”列入物理因素所致职业病范围。劳动者因高温作业引发重症中暑（热射病等），经职业病诊断机构诊断为职业病的，即可据此申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

此外，依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位在高温天气期间应当采取合理安排作业时间、提供防暑降温饮料和药品等劳动保护措施；日最高气温达到40℃以上的，应当停止当日室外露天作业。单位未履行防护义务导致劳动者中暑的，不能免除其法律责任。“中暑是个人体质问题”的说法没有法律依据。

【实务建议】

第一，中暑后第一时间就医，向医生说明高温作业史，保留病历、诊断证明、出勤记录、当天气温记录等证据；第二，重症中暑可向有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断；第三，持职业病诊断证明书向人社部门申请工伤认定，单位不申请的，职工本人或近亲属可在法定期限内直接申请；第四，对不予认定的结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

【结语】

高温作业者的健康权益受法律保护。中暑不是“自己扛”的小事，符合条件的工伤认定路径是畅通的，劳动者应当主动主张自己的合法权益。

（本文内容仅供参考，具体案件请咨询专业律师。）

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