【问题描述】

我入职一家公司已经快半年了，公司一直没和我签书面劳动合同，社保也没缴。听说这种情况可以要二倍工资，是真的吗？该怎么主张？

【律师解答】

是真的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日起，到补签合同前一日（最长计算到满一年），公司应每月多支付一倍工资。入职半年未签合同，理论上可主张约五个月的二倍工资差额。

超过一年仍未签的，根据劳动合同法第十四条，视为已订立无固定期限劳动合同，且同样应补签书面合同。另外，公司不缴社保也是违法的，《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。

需要提醒的是时效问题：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实践中多数地区对二倍工资差额逐月计算时效，拖得越久能主张的月份越少，应尽快行动。

【实务建议】

第一，先证明劳动关系：工资流水、考勤记录、工牌工服、工作群聊天记录、工作邮件均可作为证据。

第二，向公司书面提出签订合同要求并留存记录；公司拒绝的，直接向劳动合同履行地或单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额。

第三，仲裁不收费，准备仲裁申请书、身份信息、证据清单即可；对裁决不服可在法定期限内起诉。

第四，社保问题另行向劳动监察大队或社保稽核部门投诉，责令限期补缴。

第五，注意保留证据原件，离职时不要因为签了“自愿放弃”类文件就放弃权利——违法放弃社保等约定通常无效。

【结语】法律问题个案情况千差万别，本文内容系基于现行法律法规的一般性普法解读，仅供参考，不构成正式法律意见。如您遇到具体纠纷，建议及时咨询专业律师，结合案件细节制定维权方案。青海延辉律师事务所（延辉律所）位于西宁市城西区黄河路158号，长期为青海全省群众提供法律咨询与案件代理服务。