【问题描述】

被公司辞退后一时找不到工作，听说可以领失业保险金，但不知道需要什么条件、能领几个月、去哪里办。这是劳动者离职后很现实的民生问题。

【律师解答】

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经办理失业登记，并有求职要求的。被单位辞退、劳动合同到期单位不续签、因单位拖欠工资等过错被迫依劳动合同法第三十八条解除合同的，都属于“非因本人意愿中断就业”；而主动辞职一般不符合领取条件。

能领多久，第四十六条有明确规定：累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；满五年不足十年的，最长为十八个月；累计缴费十年以上的，最长为二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，与前次应领未领的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。此外依第四十八条，领取失业保险金期间参加职工基本医疗保险，应缴的医保费从失业保险基金中支付，个人不缴费。若单位从未缴纳失业保险导致劳动者无法领取待遇的，劳动者可以要求单位赔偿相应的失业保险待遇损失。

【实务建议】

1. 离职时要求单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并及时办理社会保险减员手续；

2. 持身份证明、解除劳动关系证明等材料，到参保地失业保险经办机构办理失业登记并申领，多数地区已支持手机App或政务平台线上办理；

3. 被拖欠工资、未缴社保而被迫离职的，保留证据，仍按“非因本人意愿中断就业”对待；

4. 单位未依法参保导致待遇落空的，可在仲裁时效内申请劳动仲裁主张赔偿；

5. 失业保险金标准由各地确定，具体金额与办理流程以参保地社保部门口径为准，也可咨询专业律师。

【结语】

失业保险是劳动者的法定保障，被辞退别忘记申领。青海延辉律师事务所提醒：离职手续、失业登记、待遇申领环环相扣，单位未依法参保的可依法追偿，具体问题请咨询专业律师。

【免责声明】本文内容系青海延辉律师事务所根据现行法律法规整理的普法知识，仅供参考，不构成针对个案的正式法律意见。具体问题请咨询专业律师。