【问题描述】

暑假期间，高三毕业生小张在一家奶茶店打工，口头约定日薪150元。干了一个月后老板以“生意不好”为由拒付工资，小张还在搬货时扭伤了腰。他咨询：暑期工受劳动法保护吗？工资和医药费能要回来吗？

【律师解答】

暑期工的权益保障，关键看双方形成的是劳动关系还是劳务关系。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，双方一般按劳务关系处理。劳务报酬受《中华人民共和国民法典》合同编保护，老板拒付约定报酬构成违约，小张可以起诉要求支付。工作中受伤方面，民法典第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任；老板未尽安全保障义务的，应赔偿医疗费、误工费等损失。需要提醒的是，对于已毕业、长期稳定上岗、接受用人单位管理的“暑期工”，司法实践中存在认定事实劳动关系的可能，一旦认定，还可走工伤认定途径，保障更充分。无论哪种关系，未满十六周岁的未成年人被招用的，用人单位还涉嫌违反禁止使用童工的规定。

【实务建议】

第一，尽量签订书面协议，写明岗位、报酬标准和结算时间；第二，日常保留考勤记录、排班表、工作照片、工资转账及与老板的聊天记录；第三，被欠薪可向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或直接向法院提起小额诉讼；第四，受伤后第一时间就医并告知医生受伤原因，留存病历票据，再与雇主协商赔偿。

【结语】

暑期打工是社会实践的好方式，但权益意识不能放假。本文内容仅供参考，具体案件请咨询专业律师。

免责声明：本文仅为法律知识分享，不构成正式法律意见。具体法律问题请咨询专业律师。