【问题】西宁劳动仲裁需要什么证据？拖欠工资怎么维权？ 【延辉律师解答】 劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。劳动者与用人单位发生劳动争议后，应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉。 一、劳动仲裁需要准备的证据 1. 劳动关系证明：劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。 2. 工资标准证明：工资条、银行流水、劳动合同约定的工资标准等。 3. 加班证明：考勤记录、加班通知、工作邮件等。 4. 辞退证明：解除劳动合同通知书、辞退邮件、录音等。 5. 其他证据：证人证言、工作记录、培训记录等。 二、拖欠工资维权流程 1. 协商：先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。 2. 投诉：向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令支付。 3. 仲裁：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。 4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉。 5. 强制执行：仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位不履行的，可申请强制执行。 三、西宁地区劳动仲裁管辖 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。西宁市各区县均设有劳动人事争议仲裁委员会。 四、可以主张的权益 1. 拖欠的工资及25%经济补偿金； 2. 未签订劳动合同的双倍工资差额； 3. 违法解除劳动合同的赔偿金（2N）； 4. 经济补偿金（N）； 5. 加班费及未休年假工资； 6. 社保损失赔偿。 五、延辉律师的专业优势 青海延辉律师事务所劳动争议团队处理过大量西宁地区劳动仲裁案件，熟悉各区县仲裁委的裁判标准，可为劳动者提供从证据收集、仲裁申请到诉讼执行的全流程服务。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条 ——青海延辉律师事务所专业律师解答，咨询电话：0971-8117118，地址：西宁市城西区黄河路158号高原法律服务品牌创新中心。