【问题描述】

外卖骑手在送餐途中发生交通事故受伤，网约车司机接单途中摔伤，向平台主张工伤待遇时，平台却以双方是合作关系、不是劳动关系为由拒绝。新就业形态劳动者工作中受伤到底谁来管？

【律师解答】

这是当前高频的新型劳动法律问题，可以从两条路径看。

第一条是劳动关系路径。如果平台对骑手、司机存在明显的管理控制——如统一派单、规定在线时长、考核奖惩、罚款扣款等——即便签的是合作协议，仍可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）主张事实劳动关系。劳动关系一旦确认，工作中受伤即可按《工伤保险条例》第十四条申请工伤认定，享受工伤医疗、停工留薪、伤残补助等完整待遇。

第二条是职业伤害保障路径。人社部门已开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点，外卖、即时配送、网约车等行业在试点范围内的，骑手司机发生职业伤害，可不经确认劳动关系，直接按试点办法申报职业伤害，获得医疗费和伤残待遇等保障。

需要提醒的是，部分平台为骑手投保了商业意外险，商业保险理赔与职业伤害保障、工伤待遇并不必然冲突，具体能否兼得要看保险合同与地方政策。

【实务建议】

1. 受伤后立即就医并保留病历、诊断证明、事故现场照片、报警记录；

2. 保存派单记录、APP接单流水、报酬转账记录、工服工牌、考核罚款记录等证明用工管理的证据；

3. 在职业伤害保障试点城市的，通过平台APP或当地人社渠道申报职业伤害；

4. 不在试点范围或平台管理属性强的，可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，再申请工伤认定，注意工伤认定申请时效一般为事故伤害发生之日起一年内；

5. 此类案件法律关系认定专业性强，建议尽早咨询专业律师。

【结语】

骑手、司机工作中受伤并非没人管——劳动关系认定与职业伤害保障两条路都通向合法权益。青海延辉律师事务所提醒：新就业形态维权重证据、重时效，受伤后第一时间就医留证，并咨询专业律师选择最有利路径。

【免责声明】本文内容系青海延辉律师事务所根据现行法律法规整理的普法知识，仅供参考，不构成针对个案的正式法律意见。具体问题请咨询专业律师。