【问题描述】

在西宁一家企业工作三年的小孙咨询：劳动合同月底到期，公司通知不再续签，让他到期走人。小孙问：合同到期又不是被辞退，这种情况下还能拿到经济补偿吗？

【律师解答】

能。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，合同到期后公司不愿续签，或者降低工资、岗位等条件续签导致员工不同意的，公司都应支付经济补偿；只有公司维持或提高条件续签而员工自己不愿续的，才没有补偿。补偿标准依据第四十七条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资按劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资计算。

【实务建议】

第一，收到不续签通知后留存书面证据，公司口头通知的可通过邮件、微信确认留痕；第二，补偿基数按应发工资（含奖金、津贴）计算，不要被“基本工资”压低；第三，与公司协商不成，可在一年内申请劳动仲裁；第四，注意区分“到期不续签”与“严重违纪被解除”，后者无补偿，警惕公司诱导员工签“因个人原因离职”的文件。

【结语】

合同到期不是权益到期。青海延辉律师事务所提醒：看清不续签的原因与条件，依法算清自己的经济补偿。本文内容仅供参考，不构成针对具体案件的法律意见，如有疑问请咨询专业律师。