【问题描述】

在西宁一家销售公司工作的小吴咨询：公司要求每天延时下班两小时、周末经常到岗，却从未发过加班费，问起就说“工资里已包含”。小吴想知道：加班费法律上怎么算？能要回来吗？

【律师解答】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了明确的加班工资标准：工作日安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百；法定休假日安排工作的，支付不低于百分之三百。“工资里已包含”不能笼统免除支付义务——若约定不明，司法实践通常按实际工资基数核算。此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的可责令按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准加付赔偿金。

程序上，加班费争议属劳动争议，应先申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

【实务建议】

第一，注意收集加班证据：考勤记录、打卡截图、加班审批单、工作群通知、夜间工作邮件等——考勤由单位掌握的，仲裁中可要求单位提供，单位拒不提供将承担不利后果；第二，先与公司书面沟通留痕，无果再申请仲裁；第三，计算基数以实际工资（含绩效、补贴）为准，别被“基本工资”压低。

【结语】

休息权与获得报酬权同样受法律保护。青海延辉律师事务所提醒：追索加班费重在证据，维权之前先把“账”算清。本文内容仅供参考，不构成针对具体案件的法律意见，如有疑问请咨询专业律师。