【问题描述】

西宁的马先生入职一家餐饮公司时，公司提出“社保折现”：每月多发500元，双方签一份《自愿放弃缴纳社保承诺书》。两年后马先生生病住院无法报销，这才发现问题的严重性。他咨询：签了字的放弃协议还算数吗？公司不交社保到底合不合法？

【律师解答】

这类约定或承诺一律无效。社会保险具有强制性，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。缴纳社保是用人单位的法定义务，不因双方协商或劳动者单方承诺而免除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。

2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》进一步明确：用人单位与劳动者约定或者劳动者承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效；劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。也就是说，签字放弃不等于放弃权利。

【实务建议】

第一，向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴，补缴一般不受仲裁时效限制；第二，注意留存劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的材料；第三，若以此为由解除劳动合同主张经济补偿，注意一年仲裁时效，从解除之日起算；第四，已领取的“社保补贴”在补缴后可能需返还，主张前先咨询律师评估。

【结语】

社保不是可以讨价还价的“福利”，而是法律划定的底线。青海延辉律师事务所提醒：无论在职还是离职，发现单位未缴、少缴社保，都应及时固定证据、依法维权。本文内容仅供参考，不构成针对具体案件的法律意见，如有疑问请咨询专业律师。