【问题描述】咨询人反映：在车间操作机器时受伤，单位没有为其缴纳工伤保险，趁其住院急需用钱之际，以两万元“一次性了结”，咨询人签了私了协议。后经了解，按其伤情法定工伤待遇远超该数额。问协议签了还能不能反悔。

【律师解答】工伤私了协议并非一概有效，也并非一概无效，核心看是否显失公平以及签订时的具体情形。民事法律行为遵循自愿原则，双方就工伤赔偿达成的协议原则上具有约束力；但《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。工伤职工在未做伤残鉴定、不了解法定待遇标准、急需医疗费的情况下签订的、赔偿数额明显低于法定标准的协议，实践中常被认定为显失公平或存在重大误解而可撤销。撤销权的行使有期限限制：依据《民法典》第一百五十二条，当事人应自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的为九十日，逾期撤销权消灭。还需注意，若协议签订时单位根本未申报工伤，职工仍可先在一年内自行申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，据实核算待遇差额后主张权利；协议中“放弃工伤认定、放弃一切索赔”之类的条款，不能剥夺职工依法享受工伤保险待遇的权利。

【实务建议】第一，签字前先做“功课”：申请工伤认定和伤残等级鉴定，按《工伤保险条例》核算医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定总额，做到心中有数再谈。第二，已经签了明显偏低协议的，尽快咨询专业人士评估是否构成显失公平，切勿拖延超过一年撤销权期限。第三，保留协议文本、付款凭证、病历、工资记录和沟通记录。第四，撤销协议可走劳动仲裁或诉讼途径，请求按法定标准补足差额。第五，单位未参保的，全部工伤待遇由单位承担，协商时可据此明确主张。

【结语】法律问题个案差异较大，本文内容仅供参考，不构成正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。青海延辉律师事务所（延辉律所）提供免费初步咨询，欢迎来电或到所详询。