【问题描述】李先生今年62岁，退休后被西宁一家物业公司返聘做保安。近日他在夜间巡逻时摔倒骨折，物业公司却称“你已超过退休年龄，双方只是劳务关系，不算工伤”，拒绝承担医疗费用。随着渐进式延迟退休政策实施、银发就业群体扩大，超龄劳动者权益保障已成为劳动法律咨询的新热点。

【律师解答】延辉律所律师解答：过去，用人单位招用已享受养老保险待遇的人员发生用工争议，实践中多按劳务关系处理，超龄劳动者维权困难，这一局面已经改变。人力资源社会保障部等五部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（2026年5月10日公布，自2026年7月1日起施行）明确：用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，劳动者受单位劳动管理、从事有报酬劳动的，其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益受保护；用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，并按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险，个人不缴纳工伤保险费。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号，2025年9月1日施行）已废止原先“按劳务关系处理”的规定。因此，单位依法参保后，超龄劳动者因工作原因受伤，可以按规定申请工伤认定并享受工伤保险待遇；单位未参保的，相应待遇责任由单位承担。因劳动报酬、工伤保障等基本权益发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。

【实务建议】一是入职时主动要求签订书面用工协议，写明工作内容、报酬、保险等事项；二是督促单位参加工伤保险；三是受伤后及时就医，保留诊断证明、现场照片、工资发放记录等证据；四是及时向人社部门申请工伤认定，注意法定时限；五是单位拒不配合的，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

【结语】超龄不再是维权“空白地带”。超龄劳动者及其家人应了解新规，用人单位也应依法参保、规范用工，共同降低用工风险。

——青海延辉律师事务所整理发布，本文内容仅供参考，具体案件请咨询专业律师。