【问题描述】

我到公司工作快一年了，公司一直没和我签书面劳动合同，社保也没交。听说没签合同可以要双倍工资，请问是真的吗？具体怎么主张？

【律师解答】

确有其事。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

据此，入职满一个月的次日起至满一年的前一日止，最长可主张11个月的二倍工资差额。满一年后仍未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条）。

需要注意的是时效问题：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。二倍工资差额在多数地区按普通时效处理，从违法行为结束或当事人知道权利被侵害之日起算，因此主张权利要趁早。另外，未缴纳社保不属于仲裁受案范围，应向社保行政部门投诉，由行政机关责令补缴。

【实务建议】

第一，收集能证明劳动关系的证据：工牌、考勤记录、工资流水、工作邮件、微信工作群记录、同事证言等。

第二，先与公司协商要求补签合同并支付二倍工资差额，保留沟通记录。

第三，协商不成，在时效内向劳动合同履行地或单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第四，社保问题同步向社保经办机构或劳动监察部门投诉。维权过程中如被违法辞退，还可另行主张赔偿。

【结语】

书面劳动合同是劳动者权益的"护身符"，单位不签，法律让它付出代价。青海延辉律师事务所提醒：入职后留意合同签订情况，发现拖延要及时书面催告并留存证据。

（本文内容仅供普法参考，不构成正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。）