【问题描述】不少劳动者遇到这样的情况：到了发薪日，公司以经营困难、资金紧张等理由一再拖延发工资，有的甚至拖欠数月。工资是劳动者的基本生活保障，被拖欠工资后该怎么办？能不能要求公司额外赔偿？

【律师解答】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动法》第五十条对此有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【实务建议】第一，先与公司协商并保留证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、聊天记录等；第二，协商不成可向用工所在地劳动保障监察机构投诉，监察部门有权责令用人单位限期支付；第三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及相应经济补偿，注意仲裁时效一般为一年；第四，对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如属于农民工被拖欠工资，还可依据《保障农民工工资支付条例》向住建、人社等部门反映。

【结语】法律问题往往因个案细节不同而结果各异，本文内容基于现行法律法规整理，仅供参考，请咨询专业律师获取针对性意见。青海延辉律师事务所长期开展公益普法与法律咨询服务，欢迎关注本站"咨询精选"栏目获取更多法律知识。