【问题描述】

骑电动车上班途中被轿车撞伤的赵师傅住院治疗，单位却称"还没到公司，不算工伤"。他咨询律师：上下班途中发生交通事故，到底能不能认定工伤？肇事方赔了，单位还要赔吗？

【律师解答】

符合条件可以认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。据此需同时满足三个条件：一是"上下班途中"，即合理时间、合理路线的通勤途中，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及从事属于日常工作生活所需要的活动（如接送孩子、买菜）的合理路线；二是交通事故等特定事故类型；三是"非本人主要责任"，以交警部门出具的事故责任认定书为准——本人无责、次要责任或同等责任均可，主要或全部责任则不能认定。

关于"双赔"：交通事故侵权赔偿与工伤保险待遇分属不同法律关系。依《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人原因造成工伤的，除医疗费用等实际发生的费用不能重复获赔外，受害人既可以向肇事方主张侵权赔偿，也可以依法享受工伤保险待遇。

【实务建议】

第一，事故后立即报警，务必取得交通事故责任认定书，这是工伤认定的核心证据。第二，注意申请时限：依《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定；单位不申请的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出。第三，保存劳动合同、考勤记录、路线图、医疗票据等材料。第四，认定为工伤后，依伤残等级享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等待遇；单位未缴纳工伤保险的，相关待遇由单位承担。

【结语】

通勤路上的意外并非只能自认倒霉。单位推诿不报的，建议尽快咨询专业律师，在一年内自行申请工伤认定。

【免责声明】本文内容基于现行法律法规整理，仅供普法参考，不构成针对具体案件的法律意见。个案情况千差万别，建议您携带相关材料咨询专业律师后再作决定。