【问题描述】

网友咨询：我在原岗位干得好好的，公司突然通知把我调到离家很远的岗位，工资还降了两千。我不想去，公司说不去就算旷工自动离职。公司这样单方面调岗降薪合法吗？

【律师解答】

一般不合法。工作岗位和劳动报酬是劳动合同的核心内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。也就是说，调岗降薪必须双方协商一致，公司无权单方面强制变更。

当然，法律也认可用人单位在合理范围内的用工自主权，例如基于生产经营需要、不调薪、不具有侮辱惩罚性的适度调岗。但跨省区调动、明显降薪、把技术人员调去从事明显不相当岗位等，通常会被认定为不合理。若劳动者拒绝不合理调岗后，公司以"旷工"为由解除合同，属于违法解除。根据劳动合同法第八十七条，违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即通常所说的"2N"）。

【实务建议】

1. 不要主动辞职：主动写辞职报告可能丧失赔偿，应书面表示不同意调岗并继续在原岗位出勤打卡。
2. 保留证据：劳动合同、调岗通知、工资流水、考勤记录、沟通记录。
3. 书面异议：收到调岗通知后及时以书面或可留痕方式提出异议。
4. 申请仲裁：被违法解除的，可在一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

【结语】

调岗降薪不是公司"一句话的事"。青海延辉律师事务所提醒劳动者：面对不合理调岗，不冲动辞职、不无故缺勤，依法留痕才能占据主动。

【免责声明】本文内容仅为普法参考，不构成针对具体案件的法律意见。如遇实际纠纷，请咨询专业律师。