问题描述

我在公司干了6年，月薪8000元。上周公司突然通知我“明天不用来了”，没给任何理由。人事说最多给一个月工资作为补偿。请问我到底能要多少？网上说的N、N+1、2N分别是什么意思？

律师解答

“N”是经济补偿金，按工作年限计算。《劳动合同法》第四十七条规定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。工作6年，N=6个月工资。月工资按离职前12个月的平均应得工资计算，奖金、津贴都算在内。

“N+1”的“1”是代通知金，只在法定情形才有。《劳动合同法》第四十条规定，无过失性辞退（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化）须提前30日书面通知，或额外支付一个月工资。协商解除并没有“+1”。

“2N”是违法解除的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司无正当理由突然辞退，属于典型的违法解除，可主张2N即12个月工资，而不是人事说的一个月。

注意：赔偿金与经济补偿只能二选一。主张2N赔偿金的，不能再同时主张N的经济补偿。

实务建议

1. 1. 不要主动签署任何“因个人原因离职”的文件，签了就从被辞退变成主动辞职，补偿可能归零。
2. 2. 保留劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知，口头辞退的用录音、微信记录固定证据。
3. 3. 要求公司出具书面解除通知并写明理由，理由不成立即可能构成违法解除。
4. 4. 劳动仲裁时效为一年，自被辞退之日起算，尽早申请。

结语

公司说“最多给一个月”不等于法律只支持一个月，先算清自己的N、N+1、2N再上桌谈判。本文仅供普法参考，具体案件请咨询专业律师。

免责声明：本文仅为法律知识分享，不构成正式法律意见。具体法律问题请咨询专业律师。