近日，海东一起建设工程施工合同纠纷案件尘埃落定。本案历经两审，二审法院驳回上诉、维持原判，延辉律师的代理意见得到两级法院的充分认可。本文结合该案，由青海延辉律师事务所延辉律师为读者拆解其中的法律要点。

一、案件基本情况

案由：建设工程施工合同纠纷
审理法院：青海省海东市中级人民法院
案号：（2025）青02民终186号
文书类型：民事判决书
代理律师：青海延辉律师事务所延辉律师

二、法院观点与裁判结果

本院认为某马某丙、马某丁作为涉案工程的违法承包方，再次将该工程承包给二原告，原告无建筑施工资质而承揽该工程，均违反了《中华人民共和国建筑法》的有关规定，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项规定，二原告与马某丙、马某丁之间的建设工程施工合同应属无效。本案中，二原告主张解除与马某丙、马某丁之间所签订合同的请求，因合同的解除以合同有效为前提，而无效合同自始无效，应不存在解除的问题。合同虽无效，但根据《中华人民共和国合同法》第五十八条规定“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费8608元，由上诉人马某丙、马某丁负担4304元、上诉人某公司负担4304元。

三、延辉律师解读

维权路径的选择影响时效：劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼各有期限与分工，仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，切勿拖延。

劳动争议的举证有特殊规则：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证责任，单位拒不提供的，应承担不利后果。延辉律师熟练运用这一规则，有效弥补了劳动者取证能力的天然弱势。

四、相关法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条。

五、常见问题解答

问：被违法辞退能获得哪些赔偿？
答：可主张违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍），以及未结工资、未休年假折算工资等。建议先咨询律师评估方案再行动。

问：没签劳动合同能要双倍工资吗？
答：可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，但受一年仲裁时效限制，主张要及时。

问：公司拖欠工资，员工怎么维权？
答：可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张工资及经济补偿；注意保留考勤、工资流水、工作记录等证据。延辉律所设有劳资与双语公益法务部，可为劳动者提供专业支持。

六、延辉律师实务建议

• 被辞退时要求单位出具书面解除通知
• 在职期间留存考勤、工资流水、工作记录等证据
• 集体维权可寻求工会、法律援助机构支持
• 先仲裁后诉讼，注意一年仲裁时效

七、结语

如果您在青海（西宁、海东、海西、海南、海北、玉树、果洛、黄南等地）遇到建设工程施工合同纠纷或其他法律问题，建议尽早咨询专业律师，把握维权时机。延辉律所推行标准化服务体系：委托后15分钟内初步响应、常规法律意见书7日内交付、24小时人工＋AI双轨法律服务热线，西宁总所与湟源、湟中分所三点布局，就近服务全省当事人。

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