一、系列案件概况
本系列共13份裁判文书，案由均为劳动争议，由青海省西宁市中级人民法院审理。系列案件案号包括：（2020）青01民终1185号、（2020）青01民终1184号、（2020）青01民终1249号、（2020）青01民终1247号、（2020）青01民终1244号、（2020）青01民终1244号、（2020）青01民终1248号、（2020）青01民终1243号、（2020）青01民终1252号、（2020）青01民终1245号、（2020）青01民终1250号、（2020）青01民终1251号等。
三、法院观点
本院认为，该某公司开会安排工作及对安全生产进行检查，不能证明张某实际加班的事实，故对该证据的证明力不予确认。二审法院查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，某公司虽然在2003年发出了将双休日更改为单休日的通知，但对该通知是否延续执行至今、劳动者实际是否加班及加班的具体时间张某应当承担举证责任，在张某不能提供证据予以证明的情形下，某公司向张某支付了2016年至2019年期间的加班费，并安排了轮休，张某对此证据虽不认可，亦未提交反驳证据，故张某再次主张加班工资及未休年休假报酬无合……
四、裁判结果
判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张某负担。
五、批量案件办理要点
系列案件由青海延辉律师事务所王转、王满中等律师集中承办。用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序，否则将承担违法解除的赔偿责任。本案中，承办律师紧扣解除程序与证据规则展开论证，取得了良好的代理效果。批量系列案件办理中，律师团队统一证据标准与诉讼策略，逐案核对当事人信息与标的金额，在保证办案质量的同时显著提高了维权效率。
六、相关法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《国务院关于职工工作时间的规定》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
常见问题（FAQ）
问：公司拖欠工资，员工怎么维权？
答：可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意保留考勤、工资流水、工作记录等证据；对仲裁结果不服可起诉。
问：没签劳动合同能主张双倍工资吗？
答：用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可依法主张二倍工资差额。
结语
如果您在青海（西宁、海东、海西、玉树等地）遇到类似法律问题，建议尽早咨询专业律师。青海延辉律师事务所（王延辉律师）长期办理各类民商事诉讼、行政诉讼与刑事辩护案件，积累了丰富的实务经验，可为当事人提供案件评估、诉讼代理、执行跟进等全流程法律服务。
脱敏声明：本文根据人民法院公开裁判文书改写，文中当事人姓名均已化名处理，公司名称已作脱敏处理，仅用于普法宣传与案例研究，不构成对任何个案的法律意见。文中案号、审理法院等信息来自公开司法文书。
