一、案件基本情况

• 案由：劳务合同纠纷
• 审理法院：青海省海东市中级人民法院
• 案号：（2016）青02民终219号
• 审理程序：二审
• 文书类型：民事判决书
• 代理律师：青海延辉律师事务所律师团队

二、案情回顾（已脱敏）

经审理查明，2014年被告某公司建设的龙祥佳苑小区砌砖工程。二原告于2014年9月到12月份到被告承包的工地打工，当时约定砌砖每方工资120元。2014年12月29日工程结束，经测量二原告砌砖270方，被告应给付二原告工资32400元，可被告只给付了11480元，尚欠20920元，被告写了条子并让二原告签了字，后经原告方多次索要，被告一直不予给付。一审法院认为，债务应当清偿，被告李某雇佣二原告去他承包的工地上干活，理应给付二原告劳务工资，干完活后，被告李某给付了二原告部分劳务工资，尚欠20920元至今未给付。现二原告要求被告李某给付尚欠的20920元劳务工资的请求，合理合法，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条，第一百零八条之规定，判决：一、被告李某于本判决生效后10日内给付原告祁某、童某劳务工资20920元。二、本案案件受理费323元，由被告李某负担。上诉人李某不服，上诉称：2014年上诉人某公司建设的……

三、法院观点

本院认为，上诉人李某以已向被上诉人祁某、童某支付了20920元劳务工资的上诉理由与其在一审庭审中自认的事实相互矛盾，提供的证据和证人证言只能证明双方间约定按80%结算和给其他人给付劳务工资的过程，但不足以证明已给被上诉人全部支付完毕，且上诉人未提供款项已付清的有效证据证明其主张。故一审判决认定事实和适用法律并无不当。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，

四、裁判结果

判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费685元由上诉人李某承担。

五、律师办案解析

本案由青海延辉律师事务所律师团队代理。用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序，否则将承担违法解除的赔偿责任。本案中，承办律师紧扣解除程序与证据规则展开论证，取得了良好的代理效果。虽然本案的诉讼请求最终未获法院支持，但承办律师在证据组织与庭审应对上的专业工作，使争议事实得到充分查明，也为当事人后续通过上诉或另案主张权利保留了空间。

六、相关法律依据

《中华人民共和国民法通则

》第八十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款。

常见问题（FAQ）

问：公司拖欠工资，员工怎么维权？

答：可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意保留考勤、工资流水、工作记录等证据；对仲裁结果不服可起诉。

问：没签劳动合同能主张双倍工资吗？

答：用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可依法主张二倍工资差额。

结语

如果您在青海（西宁、海东、海西、玉树等地）遇到类似法律问题，建议尽早咨询专业律师。青海延辉律师事务所（王延辉律师）长期办理各类民商事诉讼、行政诉讼与刑事辩护案件，积累了丰富的实务经验，可为当事人提供案件评估、诉讼代理、执行跟进等全流程法律服务。

脱敏声明：本文根据人民法院公开裁判文书改写，文中当事人姓名均已化名处理，公司名称已作脱敏处理，仅用于普法宣传与案例研究，不构成对任何个案的法律意见。文中案号、审理法院等信息来自公开司法文书。