【问题描述】

小李月薪12000元，但公司多年来一直按当地最低缴费基数为其缴纳社保，导致他的养老、医保账户积累明显缩水。近期他听说各地正在核查社保缴费基数不实问题，咨询：公司这样做合法吗？自己能要求补缴吗？如果因此离职，还能主张经济补偿吗？

【律师解答】

按最低基数而非职工实际工资总额申报缴费基数，属于未足额缴纳社会保险费，违反法律规定。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费；第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，员工有权向社保经办机构或税务部门投诉，要求公司补足差额。2026年以来，社保费征收已并入税务稽查体系，多地开展缴费基数不实专项核查，职工投诉的处理通道更为顺畅。关于离职索赔，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条进一步明确，用人单位与劳动者约定不缴社保的条款无效。需要注意的是，“未缴”与“基数不足”在各地裁审口径上存在差异，部分地区认为基数不足属于征缴行政处理范畴，不必然支持以此为由主张经济补偿，建议结合本地裁判规则评估。

【实务建议】

第一，收集工资条、银行流水、劳动合同、社保缴费明细，证明实际工资与缴费基数的差额；第二，先向当地社保经办机构或拨打12333投诉，要求责令补缴；第三，拟以未足额缴纳为由离职的，应以书面形式明确提出解除理由并保留送达凭证；第四，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算，注意一年仲裁时效。

【结语】

社保缴费基数关系职工养老、医疗、工伤待遇的切身利益，足额缴纳是用人单位的法定义务。本文内容仅供参考，具体案件请咨询专业律师。

免责声明：本文仅为法律知识分享，不构成正式法律意见。具体法律问题请咨询专业律师。