问题描述

公司已经三个月没发工资了，老板一直说“再等等”。我担心拖久了要不回来，也怕撕破脸丢工作。请问我现在能做什么？申请仲裁有时效限制吗？

律师解答

第一，工资必须按月足额支付，拖欠工资本身违法。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

第二，在职追讨工资，不受一年仲裁时效限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制——不过劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。也就是说，在职不怕拖，离职才进入一年倒计时。

第三，三条维权路径可选。一是向劳动保障监察大队投诉，行政查处速度快，依《劳动合同法》第八十五条，经责令支付逾期不付的，可按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是申请劳动仲裁；三是凭工资欠条等直接证据向法院申请支付令。

第四，因拖欠工资辞职的，还能主张经济补偿。依《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。

实务建议

1. 1. 收集劳动关系证据：劳动合同、工牌、考勤、工资流水、工作群记录；没签合同的可依法主张二倍工资。
2. 2. 让公司出具欠薪确认，或保留催薪微信、录音，锁定欠薪金额和时间。
3. 3. 优先走监察投诉，成本低、见效快；涉及经济补偿、赔偿金的再提起仲裁。
4. 4. 以拖欠工资为由辞职的，辞职信写明理由并留存送达证据，这是主张经济补偿的前提。

结语

讨薪要趁早更要讲方法，监察投诉、仲裁、支付令各有适用场景，别只会“再等等”。本文仅供普法参考，具体案件请咨询专业律师。

免责声明：本文仅为法律知识分享，不构成正式法律意见。具体法律问题请咨询专业律师。